セミナー情報

御社は後継者がお決まりですか？
役員・従業員への承継は、「会社の文化を維持」できることやお客様をはじめ「周囲からの理解を得やすい」ことから、有力な選択肢の一つですが、後継候補者の経営力、資金調達、連帯保証等といったことで、実現が難しいとも言われています。
しかし、会社を分割したり、ファンドを活用する方法で、実現がしやすくなる実例が出てきています。
一度本気で従業員への承継を考えてみませんか？

子息や親族に後継者候補がいない場合、従業員承継とM＆A（第三者へ売却）が事業承継の有力な選択肢となります。
従業員承継は、従業員に買収資金が用意できるか、経営能力が備わっているか、金融機関に対する経営者連帯保証の切り替えができるか、などの高いハードルがあります。従業員に事業承継したかったものの断念し、やむなくM＆Aで第三者に売却したケースも多く見られます。
ただ、最近では、金融機関で従業員承継時の事業承継融資制度が充実していることや事業承継に際して経営者個人の連帯保証を求めないケースも増えるなど、従業員承継を後押しする動きがあります。

本セミナーでは事例を交えて、最新の従業員承継スキームを公開します！

こんな方にオススメのセミナーです